Технические cookie необходимы для работы сайта. Аналитические (Яндекс.Метрика) и маркетинговые (пиксель ВКонтакте) помогают нам улучшать продукт и показывать релевантную рекламу.
Мы используем файлы cookie
Настройки
Тимбилдинг для удаленки: какие форматы реально работают, а какие нет
Вы пробовали квиз - половина команды молчала. «Мафию» - интроверты ненавидят. Творческий мастер-класс - кто-то не пришел. Какой формат тимбилдинга реально сплачивает удаленную команду? Разбираем плюсы, минусы и скрытые риски.
Что не работает?
Начнем с того, что не работает. Квизы, или викторины, - это соревнование, а не сотрудничество. Команда отвечает на вопросы, побеждают эрудиты. Половина участников чувствует себя неумными и выключается. Нет общего дела — есть «кто быстрее нажмет кнопку». После квиза команда не становится ближе.
«Мафия» и аналоги —психологическая игра с обманом и голосованием. Интроверты ненавидят публичные выступления и ложь. Экстраверты доминируют. После игры остаются обиды и напряженность. Форматы, где кто-то выигрывает, а кто-то проигрывает, не годятся для сплочения. Нужно совместное достижение цели. Теперь о том, что действительно работает.
Что реально работает?
Детективные игры - это формат, где команда расследует преступление, собирает улики, допрашивает свидетелей, строит версии. Здесь нет конкуренции - есть общая цель раскрыть дело. Все роли равны, поэтому интроверты чувствуют себя комфортно, а экстраверты - в кайфе. Вовлечены 100 процентов участников. Детективные игры подходят для онбординга новичков, для ежеквартальных тимбилдингов и для корпоративов. Отзывы участников: «впервые чувствую, что мы команда».
Приключенческие квесты - еще один сильный формат. Команда проходит серию испытаний, открывает локации, решает загадки. Здесь тоже нет победителей и проигравших, есть совместное прохождение. Квест требует коммуникации и распределения ролей. Минус - он сложнее в подготовке, нужна платформа или ведущий.
Как выбрать формат под свою задачу?
Для адаптации новичков лучше всего подходит детективная игра - общая цель и равные роли помогают новичку быстро влиться. Для ежеквартального сплочения можно выбрать детективную игру или приключенческий квест. Для корпоратива, который должен быть праздником, идеальна детективная игра с неформальным общением после. Для развития креативности стоит взять совместное творчество. Для большой команды от 50 человек подойдет детективная игра с разбивкой на группы.
Как измерить результат?
Можно провести опросы до и после по шкале от 1 до 10: «Насколько вы чувствуете связь с командой?». Можно сравнить текучку новичков до внедрения тимбилдинга и после. Можно посмотреть, выросла ли спонтанная коммуникация в общих чатах.
Квизы и «мафия» не работают для сплочения удаленных команд. Детективные игрыти приключенческие квесты дают реальный результат. Выбирайте формат под задачу и измеряйте эффект.